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▌新一轮的法国反对劳工法大罢工开始了，学校，公共交通又开始瘫痪了。
▌这个周二，也就是今天又开始了大规模的因劳动法改革大罢工，巴黎，马赛，里昂，图卢兹，南特等多个城市一起举行。
当然，在巴黎罢工先锋RER A以及大巴黎郊区一些交通线路都受到了影响，但是火车都正常运行。▼
▌巴黎地区整个游行从下午14点从巴士底狱到意大利广场，全发参加人数接近40-50人。活动是由工人力量工会（FO）和全国学生联盟（Unef）组织。但内政部放话了，说其实示威罢工的人数只有22万。
▌巴黎各个线路也纷纷送上了祝福，希望大家乘坐RER的小伙伴注意时间，现在基本是只有平时三分一的车次：
◆ 这里给大家说说到底新旧版劳动法有什么不同呢？
❶ 加强了老板解聘权利
新规定允许在企业经营状况不好的情况下解雇职员。具体的规定为，企业在经济效益不佳的情况下，可辞退员工。其中还规定一些细则，要知道法国劳工法是除了名以保护员工权益出名的，这样的改革大大加强了企业和老板的解聘权利。
❷ 可再延长工时
每周工作35小时。允许雇主延长工作时间为每周工作44小时，但是不能超过三个月。新的法律则表示每周平均工作为46小时，延长工作时间可以联系4个月。这一条让工会非常的不满，因为按照欧盟规定，员工每周工作是不能超过48小时的。
❸ 小范围决定工时和如何支付加班费
现阶段，法国职工的工作时间长短和薪水一般是按照工种来定的，这种协议通常被称之为“行会协议”。
新的规定取消了按照工种制定工时的做法，把是否需要延长工时和如何支付加班费用的权利下放给了每个企业。例如，法国的冶金业工人的加班费用按照行会协议的规定是多支付25%。取消了“行会协议”之后，每个企业自行制定加班费用的多少。在企业效益不好的企业，加班有可能只能拿到不足10%以上的加班费用。工会人士表示，多给还是少给加班费，都是老板说了算，这是社会的倒退。
❹ “劳资法庭”经济赔偿设上限
在法国随便解雇职工是要付出经济代价的，特别是解雇老职工，雇主一旦被罚，老板要支付非常高的赔偿金。法国的员工被解雇后，如果觉得冤枉，他可以请律师把雇主告上“劳资法庭“(le Conseil de Prud’hommes)。劳资法庭的判例很多是在考虑职工的利益，有时对老板的惩罚重得企业不得不关门，因老板支付不起沉重的罚金。
新的法律草案规定，职工一旦在劳资法庭上胜诉的话，按照员工在企业的年限计算经济赔偿，20年以上的职工获得的经济赔偿最多不得超过15个月。这个封顶措施严重损伤了被无缘无故解雇的职工，特别是老职工。
一些经济分析师和工会人士表示，给劳资法庭经济赔偿封顶会引发企业雇主对老职工的解聘潮。而支持修改法律的人表示，老板的顾忌少了，他会大胆雇用新职工。在这个问题上，目前也是公说公有理，婆说婆有理。
▌像罢工这样的法国保留曲目，每年都会上演，多一点讯息，更了解法国的社会形态，对大家在法国生活都是有好处的，欢迎大神来拍砖。
参考: rfi.fr
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原文始发于微信公众号（巴黎疯人院）：全法40万人日常大罢工：新旧劳动法到底有什么区别呢？